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  • 南京自考网> 试题题库列表页> 2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法的是( )

    2016年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    试题序号

    2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法的是( )

    • A、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对张某无效
    • B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对某汽车部件公司无效
    • C、某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同,不违反劳动合同法的规定
    • D、张某执行不定时工作制的约定,需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效
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    下列关于年休假的说法,正确是( )

    • A、年休假最多15天
    • B、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
    • C、职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准
    • D、年休假不可以跨年度安排

    下列关于劳动仲裁的说法,错误的是( )

    • A、劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言
    • B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    • C、劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立
    • D、劳动者申请先予执行,必须提供担保

    李某担任某酒店项目经理,双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合 同协议书》,约定:劳动合同于2014年1月31日解除,酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此,下列判断的是( )

    • A、酒店没按约定时间履行协议,是以行动表明不履行协议
    • B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项,但已经实际支付,并没有不履行协议的意思表示
    • C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定,不存在欺诈胁迫、显失公平等情形,应当认定该协议有效
    • D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

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